Ako oživiť vzťah?

ako ozivit vztah

Je úplne normálne, že muž a žena tvoria pár. Avšak ako stane to, že sa dajú “dokopy”?

Máte v podstate 3 možnosti.

1. Jedného z nich k tomu druhému čosi “ťahá” a je ťažko s tým niečo urobiť. Naviaže sa na toho druhého a to doslova. Dokonca tak silno, že aj napriek fyzickým či psychickým útokom, ponižovaniu a utláčaniu tá osoba nie je schopná z takého vzťahu odísť. Tu sa jedná o nutkavú potrebu až nutnosť byť s tou druhou osobou. Je to mimo kontroly. Nedá sa to ovládať.

2. Pri prvom kontakte sa vám tá druhá osoba tak zapáči, že jednoducho chcete, aby ste sa dali dokopy. Jedná sa hlavne o vizuálnu stránku, kedy jednoducho ste si “padli do oka”. Ak si padnú takto obaja, je to super!

3. Obaja sa poznajú dlhšiu dobu a na začiatku ich možno ani nenapadlo, že raz budú spolu. Tento vzťah vzniká na vzájomnom porozumení, nie je tam až tak silná fyzická stránka vzťahu ako vzájomné rešpektovanie, komunikácia a porozumenie. Takéto vzťahy sú trvácne a v prípade, že dochádza k rozchodu, zvyčajne je to po dohode, v tichosti a bez nejakých rozruchov v okolí. O to je väčšie prekvapenie pre okolie, ak sa takéto páry rozídu.

Od čoho teda záleží, aby dvaja ľudia prežívali pekný a hodnotný vzťah?

Je potrebná vzájomná príťažlivosť druhého pohlavia? Je dobré, ak je tomu tak. Avšak sila a kvalita vzájomného života je o tom, ako dokážu prekonávať prekážky a problémy, ktoré tento život prináša. Lebo občas sa stane, že jeden, alebo druhý poruší nejaké pravidlo morálky, alebo ich vzájomnej dohody. Otázkou je, ako sa k tomu postavia. Obaja.

Ak jeden začne vyčítať, druhý okamžite “nahodí” obranný postoj a začína ťahanica, kto za to môže viacej. Pri tej príležitosti sa zabúda na to, aký cieľ si dali. Napríkad: “Spokojné manželstvo, kde sa budú obaja navzájom rešpektovať, keď si navzájom budú pomáhať, keď budú k sebe tolerantní… atď…

Ako je to vlastne s tým, ak niekto urobí “prešľap”?

Mne bolo povedané, že sa to stalo preto, že som urobil predtým niečo ja.

Problém je v tom, že ak niekto (hoci nechtiac) vrazí do niekoho, ten druhý sa to pokúša vrátiť, ale ako to už býva, pridá k tomu ešte niečo navyše.

Vráti “facku” a ešte sa tvári urazene a nasledujú škaredé slová….a takto sa spúšťa lavína, kto komu ublížil viacej…

V čom je problém? Všimli ste si, že ak sú takíto partneri rozhádaní, že im začínajú nefungovať bežné veci? Že sa nezaplatí načas faktúra za elektrinu, že sa zabudne dať deťom do školy dôležitá vec, že deti nie sú pod kontrolou a začali poľavovať v učení? Že sa zabudne ísť na rodičovské, mešká sa do práce….
Pripomenul som vám niečo? Tomu rozumiem…

“Dobre, tak ako mám s tým druhým človekom žiť, keď mi narobil toľko zla?”

Odpoveď je jednoduchá: Nik iný na svete vám toľko zlého (s najväčšou pravdepodobnosťou aj dobrého) neurobil ako váš partner. Veď trávite spolu toľko času… Tak kto iný by to mohol byť?

A potom ďalšia otázka:
“Ako ešte môžem mať toho človeka rád?”

Odpoveď je jednoduchá:

Mať rád niekoho, to nie je niečo, čo príde “samo”. “SAMO” to za vás neurobí!

Mať rád druhého človeka, aj napriek tomu všetkému, čo vám urobil poukazuje na vašu veľkosť.

Ako sa stane, že niekoho nemám rád? Jednoducho tak, že sa dostane na “čiernu listinu”.

Tak to znamená, že VY sa rozhodujete, koho nebudete chcieť mať blízko seba.

A teraz prichádza tá “zázračná” veta:

“VY určujete, VY sa rozhodujete, koho chcete mať rád!”

No nie je to úžasné? Nie ujo Osud, či iné bytosti nerozhodujú za vás, nik vám nemôže nanútiť niekoho mať rád, alebo nemať.

Vždy sa rozhoduje človek sám. Mať niekoho skutočne rád je čisto o jednoduchom rozhodnutí. Nič magické v tom nie je.

Toho človeka chcem mať rád (je to o vzťahu, nie o vlastnení) a toho budem mať rád a nezáleží na tom, čo k vám cíti on. Ak sa rozhodol rovnako, blahoželám. Patríte k sebe.

Prajem vám veľa pekných spoločných chvíľ!

preco ma ludia nemaju radi

1 jednoduchý tip ako získate rešpekt (nielen) v práci

ako si vybudovat respekt

Nerešpektujú vás vaše deti? Nerešpetujú vás v práci? Nemáte rešpekt, ktorý si zaslúžite? Spoznajte 1 pravidlo, ktoré vám môže zmeniť život a vzťahy smerom k lepšiemu. Je jednoduché a bude vás to stáť len trochu viac disciplíny.

Plníte, to čo sľúbite?

"Keď človek niekoho o niečom uistí, zaprisahá sa, alebo niekomu niečo sľúbi, musí to splniť.
Keď človek povie, že niečo urobí, mal by to urobiť. Keď povie, že niečo neurobí, tak by to robiť nemal."

 Ako si zruinujete svoju úctu?

"Úcta, ktorú voči vám niekto prechováva, je založená z veľkej časti na tom, či dodržiavate alebo nedodržiavate svoje slovo."
Napríklad aj samotní rodičia by boli prekvapení, ako veľmi klesnú v očiach svojich detí, keď nedodržia sľub.

Keď budete dodržovať svoje slovo, ľudia budú vás obdivovať

Ľudia, ktorí dodržujú svoje slovo, sa tešia dôvere a sú obdivovaní. Ľudia, ktorí tak nerobia, sú považovaní za smeti.
Tí, čo často nedodržujú svoje slovo, nikdy nedostanú druhú šancu.
Človek, ktorý nedrží svoje slovo, sa môže čoskoro ocitnúť zamotaný a chytený vo všetkých možných "zárukách" a "obmedzeniach alebo sa dokonca ocitne vyradený z normálnych vzťahov s ostatnými.
Neexistuje istejšia cesta, ako samého seba poslať do vyhnanstva – preč od svojich druhov – než nedodržovať sľuby, ktoré ste raz dali.

Krok číslo 2

Ak sa stanete majstrom v dodržiavaní sľubov, 2. krok je vyžadovať si to od svojho okolia – prečo?

Človek by nikdy nemal druhému dovoliť, aby ľahkovážne niečo sľúbil. A mal by tiež trvať na tom, aby bol daný sľub dodržaný.
Život človeka sa môže stať pomerne rozháraným, keď sa bude snažiť spájať s ľuďmi, ktorí nedodržujú svoje sľuby. Dodržiavanie sľubov nie je nejaká nezáväzná záležitosť. — L. Ron Hubbard, z knihy Cesta ku šťastiu"

Len pomocou tohto 1 údaju – o dodržiavaní slova (a vyžadovaní dodržiavania sľubov od svojich blízkych) budete mať oveľa kvaitnejší život. Viac o tom, ako jednoduchými 21 pravidlami zlepšíte vzťahy, sa dočítate v knihe Cesta ku šťastiu.

 

ako ziskat respekt

7 ľudskych cností

ludske cnosti

7 ľudských cností alebo “Zaobchádzajte s ľuďmi tak, ako by ste chceli, aby oni zaobchádzali s vami”

Určite ste počuli veľakrát vo svojom živote vetu: “Buď dobrý. Buď dobrý. Buď dobrý.” A človek síce chce dobrý byť, ale niekedy jednoducho nerozumie čo to znamená “BYŤ DOBRÝ.”

Je toľko pohľadov na to, čo sú ľudské cnosti a ako by sa mal človek správať, že človeka to môže niekedy zamotať:

 Podľa Aristotela je cnosť absolútna mravná zdatnosť alebo duševná zdatnosť (areté) čiže stála vlastnosť alebo stav,ktorým sa človek stáva dobrým a ktorým robí svoj výkon dobrým; cnosť je získaná zdatnosť k dobrému, k mravnému výkonu.

 Podľa katolicizmu je to trvalá a pevná dispozícia konať dobro.

 Podľa Platóna je to harmónia jednotlivých častí duše. Harmóniou rozumovej duše je múdrosť, srdnatej duše mužnosť, žiadostivej duše striedmosť alebo umiernenosť; cnosť, ktorá dbá, aby v týchto troch dušiach spolu bol náležitý poriadok, je spravodlivosť.

  Podľa Sokrata je to vedenie toho, čo je dobré, spravodlivé a čestné, cnosť sa dá naučiť.

 Podľa stoicizmu je to schopnosť rozoznať dobré od zlého; vnútorná morálna sila človeka, ktorá mu umožňuje ovládať všetky túžby, vášne a rozumu odporujúce sklony a podriaďovať ich požiadavkám rozumnej ľudskej prirodzenosti.
[sociallocker]

Ďakujeme za zdieľanie

Váš článok si môžete stiahnuť tu:

[/sociallocker]

Ako študent na vysokej škole som som si všimol jeden fenomén:

Mal som spolužiaka, ku ktorému som aj vďaka tomu ako sa v určitých situáciách správal, získal rešpekt a chcel som sa s ním priateľiť.

1. Všímajte si druhých

Všimol som si, že sa prihováral k ľuďom, ktroých si nik nevšímal a pritom chodili okolo nich často a bez slova. Išli sme okolo upratovačky a on sa zastavil a opýtal sa: “Ako sa máte, teta?”

Tá pani, tam možno pracovala niekoľko rokov a nik jej túto otázku nedal. Pretože nás často tieto tety, staršieho ročníka kritizovali, za náš neporiadok. A my sme si ich nevšímali. Nemali sme ich radi. Oni nás za to, že sme robili neskutočný neporiadok na chodbách a my ich, lebo nás za to kritizovali.

Jediná jeho otázka celú túto situáciu zmenila. Pani sa začala zaujímať o to, odkiaľ sme, a ako sa nám darí v štúdiu a potom sa posťažovala, ako sa ona nemôže dopracovať k poriadku, lebo len čo chodbu umyje, prejdú jej za chrbtom mladí ľudia a priamo v jej prítomnosti odhodia na podlahu nepotrebnú vec. Sťažovala sa, že sa takto nemôže dopracovať k výsledku “upratanej chodby”.

A čo to nakoniec urobilo so mnou? Že vždy, keď som išiel okolo, som jej pozdravil ona sa na mňa milo usmiala a ja som si viacej cenil jej prácu. Keď bola chodba čerstvo umytá, keď som po nej nemusel prejsť, tak som sa vrátil späť do izby a počkal chvíľu.
Uvedomil som si, aká sila je v tom, keď ľudia dávajú pozornosť tým ostatným. Stačí potvrdiť dobrú prácu toho druhého z človeka-oponenta sa stane priateľ “na našej strane”.

2. Nehaňte

Osobne si vážim človeka, ktorý keď urobím chybu príde za mnou a zistí si údaje, prečo som to urobil. Ak vidím, že po otázke: “Prečo si to urobil?” ho aj skutočne zaujíma moja odpoveď, rád mu to vysvetlím. Ak vidím, že ma chce kritizovať, odpoveď zo mňa nedostane. Jednoducho som ticho.

Preto ak urobím chybu, cenník a vážim si človeka, ktorý sa zaujíma o skutočné dôvody.

3. Nesklamte dôveru, ktorú vám iní dajú

Stalo sa mi, že prišiel za mnou človek, vyzvedal sa o tom ako sa mi darí a potom, čo som sa mu zdôveril si robil zo mňa posmech. Už mi to viackrát neurobil, lebo sklamal moju dôveru.

Nesklamte dôveru, ktorú vám ľudia dávajú. Aj mne sa stalo, že som ju sklamal a teraz viem, o koľko šťastnejší život som mohol viesť, ak by som to bol vtedy zvládol.

4. Nešírte škodlivé klamstvá

Ako mladý chlapec som videl, do akých problémov sa zamotával môj starší brat, keď klamal rodičom. Klamal už aj v takých situáciách, v ktorých vôbec nemusel. Mal z toho len zbytočné nepríjemnosti. Do jedného svojho klamstva zatiahol aj mňa a potom to všetko “zvalil” na mňa. Nepáčilo sa mi to a tak som to radšej nerobil. Neklamte ľuďom. Avšak ak už chcete mu povedať pravdu, tak takým spôsobom, aby to mohol prežiť ľahko.

5. Používajte pravdu s rozumom

Dostávam sa k ďalšiemu bodu. Bolo mi niekoľkokrát povedané, že čestní ľudia hovoria vždy pravdu. Áno, avšak mal som rád len takého človeka, od ktorého som cítil, že mi tým chce pomôcť a nie ublížiť mi, či vyliať si na mne zlosť.

6. Buďte ľudský

Ak som mal v práci nadriadeného, vždy som mal radšej, ak ku mne pristupoval ako k “človeku”. Myslíte si, že je to bežné? Nie, nie je. Ako mladý majster som dostával rady, že na ľudí musím byť tvrdý a mať výraz “večne nahnevaného majstra”, ktorí sa mi protivil. Lebo ak prišiel za mnou niekto vysvetlil mi, prečo je dôležité urobiť to a to, stal som sa tak trocha spoluzodpovedný za túto vec.

7. Neberte bez dovolenia

Vždy som bol o niečo smutnejším, ak som zistil, že niekto mi niečo vzal. Ak som niečo stratil, tak som sa na seba hneval. Ale ak som vedel, že som o nejakú vec prišiel okradnutím, bol som smutný z toho. Dokonca som si raz povedal, že keby si ten dotyčný človek o túto vec požiadal, dal by som ju. Ostali by sme priatelia. Takto o jedného prišiel…

DVD Cesta ku stastiu

2 dôvody PREČO ma ľudia nemajú radi

preco ma ludia nemaju radi

2 (možné) dôvody, prečo vás ľudia nemajú radi

Toto je návod ako dáte do poriadku to, keď vás ľudia nemajú radi alebo vás:

ignorujú,
nesúhlasia s vami,
alebo na vás útočia.

Aby ste dosiahli to, že vás ľudia budú mať radi, môžete si dať extra sprchu navyše, použiť lepšiu ústnu vodu a kúpiť si nové oblečenie. Tiež si môžete dať urobiť nový účes, kúpiť farebné kontaktné šošovky alebo skúsiť iný deodorant. Napriek tomu vás nebudú musieť mať radi.

Dokonca aj keď im poviete, aký dôležitý alebo populárny ste, stále vás nebudú mať radi. Prečo?

Dôvod # 1: Dôležitosť

[sociallocker]

Ďakujeme za zdieľanie

Váš článok si môžete stiahnuť tu:

[/sociallocker]
"Presadzovať svoju vlastnú dôležitosť je asi také znesiteľné ako mŕtva mačka na svadbe."
- L. Ron Hubbard

Príklad: poznáte niekoho, kto neustále dáva najavo a rozpráva o sebe aký je dôležitý? Obdivujete a rešpektujete tohto človeka?

Ak chcete byť úspešní, môžete použiť túto myšlienku obrátene. Keď sa ľudia cítia pri vás dôležitý, cítia sa s vami dobre a chcú byť okolo vás. Väčšina ľudí je viac ochotných, keď veria, že o nich máte vysokú mienku.

Niektorí ľudia sú veľmi citliví ohľadom svojej dôležitosti. Zostanú rozrušený, naštvaný, dokonca až násilný ak s nimi jednáte s nerešpektom; s menšou dôležitosťou než majú pocit, že si zaslúžia. V mnohých prípadoch čím menej peňazí, zručností alebo moci ľudia majú, tým väčšia je ich potrebu cítiť sa dôležitý.

Dať najavo alebo priznať dôležitosť ostatným je zručnosť, ktorú môžete použiť na to aby ste oživili a vybudovali dobrú vôľu a spoluprácu s ostatnými. Keď sa ľudia cítia dôležití, dôverujú vám, veria vo vás a majú vás radi. Urobia vás úspešnými.

Dôvod # 2: Ignorácia

"Ignorujte ľudí len na svoje vlastné nebezpečenstvo."
- L. Ron Hubbard

Poznáte niekoho, kto chodí s “hore-nosom”? Kto chodí okolo vás, ako by ste neexistovali? Ako sa pri tomto človeku cítite?

Keď budete ignorovať ľudí, môže to zničiť váš úspech.

Príklad: predajcovia sa len zriedka dostanú cez recepciu, keď sa správajú akoby recepcia (a recepčná) neexistovali. A takisto recepčný sa môžu dostať do problémov, keď ignorujú ľudí, ktorí vyzerajú ako predavači, ale v skutočnosti sú to VIP návštevníci.

Na rozdiel od toho, čo ste sa možno ako teenager naučili, ak budete ľudí ignorovať, nebudú vás ani obdivovať ani rešpektovať. Namiesto toho vami budú pohŕdať a nenávidieť vás. Arogancia nie je to isté ako popularita, moc a odborná znalosť.

Všímanie si ľudí nie je len o dobrých mravoch, ukazuje to aký charakter máte vy ako človek.

Príklad: Jozef sa chystá na najdôležitejší pohovore vo svojej kariére. Vojde do výškovej budovy ako veľké zviera a dostane sa do výťahu, aby sa mohol dostať na 30. poschodie. Ako sa dvere výťahu zatvárajú, žena sa ponáhľa k dverám, ale ona nestihne ich, pretože Jozef ju jednoducho ignoruje. Nemá rád ženy s nadváhou. No a samozrejme, pri čakaní v luxusnej hale na 30. poschodí, táto istá obézna žena nakoniec vystúpi z výťahu a zavolá Jozefa do kancelárie, aby s ním urobila pohovor.

Nikdy si nemyslite, že niekto je nedôležitý.


3 zlaté pravidlá pre vašu pohodu

"Ľudia majú hodnotu a sú dôležití. Veľkí či malí, sú dôležití."
- L. Ron Hubbard

1. Namiesto toho, aby ste sa robili dôležitými vy, začnite sa k ostatným správať a zaobchádzať s nimi ako s dôležitými. Zaobchádzajte s každým koho stretnete ako s VIP.

2. Dobre si všímajte každého, koho stretnete. Dajte im vašu plnú pozornosť a skutočne im načúvajte.

3. Všímajte si ľudí a dajte im pocit dôležitosti, pretože je to cesta k vašim úspešným vzťahom; získate priateľstvá, ktoré môže trvať celý život.

Skúste to ešte dnes! Všímajte si každého. Automaticky ho rešpektujte a nezaoberajte sa svojou vlastnou dôležitosťou.

Postupným cvikom a praxou si môžete ľudí všímať a vyvolať v nich pocit dôležitosti obyčajným pohľadom.

Pracujte na tom!

preco ma ludia nemaju radi

10 vecí, od ktorých závisí udržanie si svojej práce

Ako ziskat pracovne miesto

Od čoho závisí udržanie si pracovného miesta? Od príbuzenských vzťahov? Od toho, koho poznáte? Od osobného šarmu? Od šťastia? Vzdelania? Usilovnosti? Záujmu? Inteligencie? Od osobných schopností?

Z pohľadu niekoho, kto už zostarol a stal sa navyše trochu cynickým mu môže pripadať, že vyššie vymenované veci prevládajú.
Na usilovnosť, inteligenciu a osobné schopnosti sa môže pozerať ako na príznaky čerstvej mladosti. A nič to nemení na tom, že hoci všetky tieto veci do istej miery zohrávajú svoju rolu, len 1 vec je skutočne dôležitá.

1.) Príbuzenské vzťahy

Príliš často vidíme, že šéfov syn bol povýšený a stal sa manažérom alebo niečí príbuzní sa stal z radového zamestnanca vedúcim celého tímu. Príbuzenský vzťah je ale napriek tomuto len niečo, čo závisí od náhody a teda sa na to nedá spoliehať. A môžeme vidieť, že takýto človek, koná vo firme nedbanlivejšie než akýkoľvek radový zamestnanec.

2.) Koho poznáme

Niet pochýb, že osobné vzťahy zohrávajú pri získavaní a udržaní práce svoju úlohu. Poznám kamaráta, ten pozná ďalších a nakoniec získam prácu a tak určitú formu bezpečia a nádej na povýšenie sprevádzané s dúfaním vo zvýšenie platu. Ale ako si prácu udržím? Koho poznáme teda takisto nie je úplne použiteľné.

3.) Osobný šarm

Určite ste videli mladú, dobre stavanú a šarmantnú sekretárku, ktorá získala pozíciu hoci na ňu vôbec nie je spôsobilá (česť výnimkám) a dvere ostali zatvorené pred skutočne schopnými sekretárkami, ktoré ostali stáť na úrade práce. Čo ale bude o pár rokov, keď táto mladá sekretárka už nebude tak mladá?

4.) Šťastie

Pozitívne myslenie a spoliehanie sa na osud je možno v súčasnosti moderné, ale na rovinu – to, že človek bude dúfať ho vystavuje nebezpečenstvu, pretože ten kto vie je v bezpečí a ten kto dúfa je v neustálom riziku.

5.) Vzdelanie

Mladý študent vyštuduje univerzitu, urobí si doktorát a nakoniec aj tak dostane prednosť mladý šikovný človek, ktorý nikde neštudoval, ale vie dosiahnuť merateľné výsledky a urobiť to, čo sa od neho očakáva. Vzdelanie v súčasnosti, kedy každý rok Vysoké školy chŕlia tisícky ľudí do radov pracovného úradu nie je funkčné. A na druhej strane môžeme vidieť nevzdelancov, ktorí bez rozumu velia miliónom a múdrych ľúdí, ktorí radia hŕstke dvadsiatich.

6.) Usilovnosť

Možno ste videli človeka, ktorý ostával v práci aj nad rámec svojho pracovného času, obetoval čas svojej rodiny a priateľov len kvôli spokojnosti vedenia a nakoniec prišiel čas na uťahovanie si opaskov a hoci usilovný a najusilovnejší človek držal firmu nad vodou, z pohľadu neznalého šéfa to bol len radový človek a preto dostal spolu s ďalšími vyhadzov (pri znižovaní stavov).

7.) Záujem o prácu

Nech sa človek akokoľvek zaujíma o prácu, hoci je to veľmi dobrá vlastnosť, takisto to nie je zárukou istoty. Stáva sa to už podmienkou, že človek sa v modernej spoločnosti jednoducho musí zaujímať o dianie okolo neho, aby držal krok s ostatnými a firma mohla rásť. Táto vlastnosť už nie je rarita, je to už nevyhnutný predpoklad.

8.) Inteligencia

Ó áno, toto je veľmi cenená vlastnosť, ale koľkí inteligentní skončili na úrade práce, pretože sú príliš múdri na práce, ktoré im boli ponúkané? Inteligencia a akcia musia ísť ruka v ruke v rovnováhe, inak samotná inteligencia môže spôsobiť pasivitu a z človeka sa stane „pozorovateľ“, kým jeho kolegom, ktorí sú aktívni ostane všetko koláč, o ktorý môžu hrať a ktorý môžu nakoniec aj zjesť.

9.) Osobné schopnosti

Odvaha, priamosť, drzosť, asertivita, zodpovednosť, komunikatívnosť, otvorenosť… Všetky vlastnosti človeka sú len pekným merítkom na formulári pracovného pohovoru. Sú nesmierne cenené, ale k istote získania a udržania si pracovného miesta je potrebné ešte čosi.

10.) Poslušnosť

Hoci submisívnosť a podrobovanie sa príkazom šéfa môže zaistiť spokojnosť vedenia a takisto to má vplyv na celkovú výkonnosť pracovného tímu, ale či je to funkčné a ako vás vďaka tomu vníma šéf je otázne.

Nad všetkými týmito 10 faktormi kraľuje schopnosť kontroly

Pozor, nemýľme si kontrolu so stavom, kedy niečo alebo niekoho nutkavo kontrolujete. To je len jeden význam tohto slova.

Kontrola (dobrá kontrola) je schopnosť človeka vedieť t.j. štartovať, meniť a zastavovať veci a ľudí, s ktorými človek musí narábať. Sú tým pomyselným svätým grálom a tou jedinou istotou, zárukou a prísľubom udržania si, získania a povýšenia v práci.

Samozrejme špecializácia je dôležitá, ale aj špecialista musí byť schopný riadiť veci a ľudí vo svojom okolí, aby svoj produkt, teda výsledok svojej práce, nakoniec dosiahol. A dosiahol ho čo najrýchlejšie a najefektívnejšie.

Nenechávajte veci na náhodu. Zvýšte vašu schopnosť “mať veci pod kontrolou” s novým DVD Problémy práce.

Ako ziskat pracu